广告传媒公司人工成本账务处理，人工成本有兼职（临时工）和正式职工的成本，处理起来不难，职工的就纳入工资中，没合同的，直入成本；

具体处理方式如下：

一、临时工如果签订了用工合同，那么广告公司临时工工资应通过“应付职工薪酬”科目来反应。

原因如下：

我国新会计准则-职工薪酬中，明确规定了职工薪酬的范围：

企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围。

而职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。

在企业的计划和控制下，虽与企业未订立劳动合同或企业未正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员等。

二、临时工如果没签订用工合同，金额较小，也可直接计入成本。

成本的核算，因取得广告收入或代理广告收入而发生的相关广告成本或代理成本时

借：主营业务成本——广告成本

贷：库存现金、银行存款、应付账款等

因取得其他服务收入而发生的相关其他服务成本时 借：主营业务成本——其他服务成本 贷：库存现金、银行存款、应付账款等。

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