企业购入的工作服可以抵扣进项税额。

根据《中华人民共和国增值税暂行条例》整理：企业购入的工作服如果是满足行业的特点及生产工作环境等需要，实际发生的合乎常规的劳动保护支出，确实用于员工工作时的劳动保护，属于合理的劳动保护支出，可确认为与应税项目相关，其取得的增值税专用发票中注明的进项税额是符合抵扣规定的，其进项税额可以进行抵扣。

增值税条例里面规定，非职工福利、非个人消费、非增值税应税项目之外的与生产经由有关的增值税进项税，在取得增值说专用发票之后，都可以认证抵扣。

为职工购买的工作服属于劳保用品，是与生产经营直接相关的支出，不属于不得抵扣进项税的情形，因此如取得增值税专用发票，其进项税额可从销项税额中扣除。

不可抵扣进项税额的项目

政策依据：

《增值税暂行条例》第十条规定：下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：

(一)用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务；

(二)非正常损失的购进货物及相关的应税劳务；

(三)非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务；

(四)国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品；

(五)本条第(一)项至第(四)项规定的货物的运输费用和销售免税货物的运输费用。

公司为职工提供的工作服，该怎样做帐务处理？

分免费提供与收费提供两种，分别介绍一下：

1、免费提供：企业为职工购买的工作服，如果没有什么特殊情况，一般应属劳保护具，应按员工的工作岗位来定。

发生时做：借：管理费用/：劳保用品，贷：银行存款/库存现金

2、收费提供：如果是公司支付，然后扣回员工的。

支付时，借：管理费用--福利费/工衣，贷：现金

扣回时，借：现金 借：管理费用--福利费/工衣(金额红字冲销)